El propósito del Código de Conducta Ética es exponer y compartir un marco ético y una misma perspectiva acerca de nuestro comportamiento para que todos y cada uno de nosotros podamos fortalecer el sentimiento de pertenecer a MADERERA LOS ROBLES SRL, desarrollemos el orgullo de ser parte de esta comunidad de trabajo y tengamos la plena seguridad que independientemente del puesto en el que nos encontremos, todos estamos construyendo a MADERERA LOS ROBLES SRL con nuestro comportamiento cotidiano. La vocación de servicio y el sentido profesional de los integrantes de MADERERA LOS ROBLES SRL junto con la complejidad del conjunto de vínculos y de interrelaciones que a diario se presentan, requieren el ejercicio de la responsabilidad personal de cada uno, aconsejan la práctica sistemática de la consulta para la toma de decisiones y exigen un análisis continuo acerca de la consistencia de nuestros actos con los principios y valores de MADERERA LOS ROBLES SRL y con la visión y la misión de nuestra institución. El presente Código propone una serie de directrices para las acciones de todos los que integramos MADERERA LOS ROBLES SRL, por lo tanto, se espera el compromiso de todos los colaboradores para aplicar los principios presentes en el Código, así como la colaboración con sugerencias para mejorar y fortalecer esta herramienta que nos guía y nos inspira. El incumplimiento de los principios y de las disposiciones específicas de este Código de Conducta Ética dará lugar a un conjunto de medidas que permitirán prevenir, orientar y, eventualmente, sancionar los comportamientos que no se ajusten a lo aquí indicado.

PRINCIPIOS ÉTICOS DE MADERERA LOS ROBLES SRL

Estos valores declaran el compromiso de MADERERA LOS ROBLES SRL en derechos humanos, estándares laborales y comerciales en cuanto a:

El establecimiento de una jornada laboral y remuneración que cumpla con las leyes aplicables.

• La Abolición del trabajo infantil, prohibiendo estrictamente el uso de mano de obra infantil.
• La Libertad de asociación y reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
• Prohibición de trabajo forzoso u obligatorio, en la medida de lo posible el trabajo se debe realizar sobre la base de una relación laboral reconocida
• La creación de un entorno de trabajo incluyente, libre de discriminación de raza género, color, casta, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual, orientación política, origen social, condición de VIH/ Sida o de cualquier otro tipo de arbitrariedad.
• Los trabajadores deben ser tratados con libertad y respeto, no permitir ningún tipo de trato cruel o inhumano hacia sus trabajadores.
• Los empleados, en forma directa o a través de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor, a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado. En Maderera Los Robles repudiamos toda forma de Soborno y Corrupción.
• Evitamos los conflictos de intereses (Inversiones, familia, otros trabajos, relaciones personales, y otras consideraciones) y otras situaciones que son potencialmente perjudiciales para la compañía.
• La información confidencial no se debe revelar a ninguna persona ajena a Maderera Los Robles SRL ni discutirse con los trabajadores de la empresa que no tengan la necesidad de conocer esta información. La información confidencial que se encuentre en su poder al dejar la empresa deberá ser devuelta y no revelada a terceros.
• Ningún fondo o activo de la empresa puede usarse para contribuciones a ningún partido político, ya sea distrital/provincial en el Perú. Las contribuciones políticas incluyen tanto las directas ( es decir, dinero) como las realizadas en contribuciones que incluyan compra de bonos para recaudar fondos , el aporte de productos, el trabajo voluntario del personal de Maderera Los Robles SRL durante el horario laboral normal y el uso de sus instalaciones de la empresa, para recaudar fondos o con fines políticos.

Reafirmamos cuatro valores y principios que inspiran el comportamiento personal de quienes integran MADERERA LOS ROBLES SRL y que orientan todas sus relaciones:

Entendemos el respeto como la «aceptación del otro como un legítimo otro». Aceptamos que el otro siente, piensa y actúa de una manera diferente a la nuestra y que esa manera propia es legítima. Este respeto que proponemos como predisposición básica en todas nuestras relaciones genera confianza, libertad, responsabilidad y consciencia.
Honestidad: Consideramos que las relaciones entre las personas deben darse en un marco de altas normas de honestidad e integridad, de forma tal que cada uno pueda tener confianza en la veracidad de lo que se escucha y en la autenticidad de las acciones que se observan. Nos comprometemos a: Honrar el valor de la sinceridad en todo momento, aún cuando se arriesguen los intereses personales; Mostrar siempre congruencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos;
Responsabilidad: Nos dedicamos plenamente y con perseverancia a las causas y principios de MADERERA LOS ROBLES SRL y reforzamos nuestro compromiso con las asociaciones y aliados con los cuales nos vinculamos. Con el fin de aumentar continuamente la eficacia de nuestras capacidades, sistemas y procesos para alcanzar nuestros objetivos, lo que buscamos es cumplir, con calidad y puntualidad, los compromisos adquiridos con nuestras acciones, decisiones y las obligaciones propias de nuestra función.
Solidaridad: Estamos convencidos de que es posible mejorar el mundo en que vivimos y, por lo tanto, nos movilizamos frente a situaciones de injusticia e inequidad, comprometiéndonos a:

• Manifestar nuestra solidaridad hacia las necesidades y causas de las otras personas, además de comprometer nuestro interés en las iniciativas de los demás y colaborar con ellas en la medida de lo posible.
• Promover acciones que tiendan a lograr condiciones que satisfagan las necesidades básicas de las personas menos favorecidas, para hacerlas partícipes de una vida más digna. En ningún caso actuar como superior a los demás o abusar del poder de los recursos que MADERERA LOS ROBLES SRL posee.

(*) MADERERA LOS ROBLES SRL dispone de mecanismos de auditoría interna y externa que operan también como espacios de monitoreo, prevención y corrección, así como el Código de Conducta Ética. Los auditores podrán realizar informes acerca de casos de incumplimiento y, en todos los casos, deberán informar al Director Ejecutivo de MADERERA LOS ROBLES SRL. Asimismo, podrán proponer mejoras al contenido y procedimientos presentes en este Código de Conducta Ética.